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十几张桌子，四五块展板，一条横幅。6月9日下午，在西安市莲湖区土门国际购物中心门口，一场稍显简陋的招聘会悄然拉开帷幕。

刚从购物中心出来的孙倩被这场“家门口”的招聘会吸引过来。她仔细询问：“我就住在附近，现在这份工作离家比较远，想重新找一份附近的销售类工作，有什么岗位可以推荐吗？”

这是西安市推出的“家门口招聘会”土门街道办专场，有15家企业参加，包括餐饮、酒店、物业、医院等类型，总共带来460多个岗位。没有大型招聘会的人头攒动，但仍然有不少路过的市民和提前登记的求职者顶着高温前来咨询。

“‘家门口招聘会’主要面向失业人员、外来务工人员以及离校未就业大学生等群体。为方便群众参与，一般都开在人流量比较多的小区、公园、广场附近，这是莲湖区今年组织的第19场。”西安市莲湖区就业服务中心主任白博说，“招聘会不仅仅是开到群众家门口，提供的岗位也大多来自街道办辖区内的企业，更好地满足了求职者‘离家近’的需求。”

招聘会一开始，今年26岁的李瑞安就直奔一家科技公司。简单交谈几句后，便确定了下一轮面试的时间和地点。李瑞安告诉记者，他去年从西安交通工程学院交通运输专业毕业后，一直没找到合适的工作，“前两天街道办给我打电话，帮我推荐了两家合适的企业，分别是销售和运输岗。今天到现场来看看，聊了几句后发现还挺满意。”

招聘会现场，求职者正在与企业代表交谈。

相比于传统招聘会的大而全，“家门口招聘会”更专注于“小而精”。土门街道办“家门口就业”服务专员宋莉说：“我们辖区内有一些大龄失业人员和离校未就业大学生，岗位会尽可能精准地对接这两类群体的需求。”

“小而精”的“家门口招聘会”也同样受到企业的欢迎。西安天海科盛人力资源有限公司的展位前不时有人前来咨询。人事主管贾倩楠说：“这是我们第二次参加这类招聘会，第一场就收到了20多封简历，有的人已经入职。这种小规模、精准化的招聘会更能契合我们中小企业的需求。”

夕阳晚照，几十位求职者带着工作邀约满意而归。“对于今天参会的求职者，我们还会电话回访，如果不满意还可以继续推荐。从前期宣传、岗位匹配，到现场洽谈，再到跟踪回访，很多人表示开在家门口的招聘会也开进了群众心坎里，希望帮助更多人找到称心的工作。”白博说。（新华社记者李亚楠）